E20環境產業俱樂部：共迎人力資源挑戰

時間：2012-10-15 17:16

來源：中國水網

作者：楊瑞雪

隨著環境產業的轉型與升級，環保企業的規模日益擴大，企業從業人員在數量及層次上也都不斷發生著變化，如何最大程度發揮每個人的優勢，運用人才力量推動企業成長無疑是產業發展的重要課題。10月13日，中國水網舉辦“E20環境產業俱樂部高級人力資源沙龍”，邀請中國主流環境企業人力資源負責人共同探討招聘難題，分享吸引人才、培養人才的的解決方案及優秀實戰案例。

沙龍由清華大學環保產業研究所所長、中國水網/中國固廢網顧問總編傅濤主持，首創股份、北控水務、桑德集團、國中水務、天津創業環保、北京碧水源等近20位來自國內環境產業知名企業代表出席了活動。

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環境產業人才供需失衡亟待優化招聘與培養機制

中國水網人力資源總監周圣鋒分析了目前企業招聘中面臨的兩大難題：首先，環境產業對人才的需求量及專業性要求正不斷提升。據調查，近年來多數企業面臨著人員的快速增長和企業規模的大幅度擴張。其中，1/5的企業年度人員增長率大于40%，甚至有8%的企業人員增長率達到60%以上；其次，人才流失率高是目前很多環保企業面臨的又一個難題。據資料統計，2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年經融危機以來的最高。供需失衡的大背景下，如何緩解招聘壓力、加強人才的匹配度成為目前企業面臨的重要挑戰。

沙龍上，參會嘉賓分別從人才甄選與人才培養兩方面介紹了各自的應對措施與建議。北京智鼎咨詢有限公司CEO田效勛建議，企業應提前在應聘者與高校人才中建立聯系與影響力，改善招聘過程和方法，以應聘者為中心，積極創造應聘者的良好感受，從而提高招聘的成功率與匹配度。“將學校戰略性的人才與企業成功對接也是吸引人才的有效措施”，桑德集團有限公司副總、人力資源負責人蔡蘭麗表示，桑德集團自1997年開始在高校設立獎學金，與高校聯合培養人才，實現了較好的人才儲備。尋找到充足“外援”，如何完善內部人才培養機制是各大環保企業的又一個挑戰。北控水務集團與北京首創股份介紹了各自的人才培養與培訓工作，北控水務以打造“企業文化”為核心，近幾年邀請了行業內專家對員工展開多方位培訓。首創股份副總、人力資源負責人常維科表示，在建立企業內部常態化的員工培訓培養機制的同時，公司也著重加強了對高中級管理人員的培訓與鍛煉，注重管理型人才的進一步培養與提升。

攜手鑄就環境企業高級人力資源交流平臺

面對環境產業戰略轉型期的人才資源挑戰，與會嘉賓表示，建立一個更為開放、廣闊的人才吸引與培養系統勢在必行。通過建設一個非官方的交流機制，促進各家企業各取所長、通力合作，展開人力資源標準指標以及崗位專業培訓的體系建設，共同探討系統解決方案，實現行業內部相對和諧的人才流動狀態。傅濤表示，可圍繞環境產業人才資源的共同話題，立足此次沙龍參與、發起的核心企業，進一步擴大與凝聚，建立一個主流的環保人才資源的圈層與平臺，形成常態化的機制，不斷豐富產業人力資源的結構。

環保行業人力資源管理水平的整體提升，需要一批有擔當、有大志的人力資源經理人的共同努力，充分利用聯合的力量來影響相關方，建立屬于環保行業的用人標準、育人方法、選人機制和行業標桿。為實現這個愿景，由中國水網組織、行業優秀人力資源管理專家共同發起了“攜手鑄就環境企業高級人力資源交流平臺倡議書”，倡議通過聯合的方式在人力資源各個模塊開展合作，實現互利共贏，推進環境產業的升級與轉型。活動最后，所有與會嘉賓在倡議書上簽名留念，表示支持平臺的建設與推進。

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（與會嘉賓共同簽署“攜手鑄就環境企業高級人力資源交流平臺倡議書”）

E20環境產業俱樂部前身為清華環境產業俱樂部，是中國環境產業的第一圈層。以清華為紐帶，以中國水網為平臺，由20家環境產業領先企業發起，聚集了百余家產業各領域最具有競爭力的龍頭企業。

參加E20環境產業俱樂部高級人力資源沙龍的嘉賓與企業代表有：北京首創股份有限公司副總、人力資源負責人常維科；北京首創股份有限公司人力資源副總經理黨明播；桑德集團有限公司副總、人力資源負責人蔡蘭麗；國中水務股份有限公司副總、人力資源負責人劉坤林；天津創業環保集團股份有限公司副總、人力資源負責人付亞娜；北控水務集團有限公司人力資源副總經理王文濤；中環保水務投資有限公司人力資源總經理何曙明；北京碧水源科技股份有限公司人力總監鄭廣峰；中持（北京）環保發展有限公司人力資源總監李彩斌；清華同方股份有限公司副總經理閆軍；浦華環保有限公司人力資源總監劉輝；博天環境工程（北京）有限公司人力資源總監蔣瑋；中國水務投資有限公司人力資源主管張楠；金州環境集團人力資源負責人肖迎紅；北京潔綠科技發展有限公司總經理助理、人力資源負責人王涵犀；鼎聯控股有限公司人力資源部經理張靖；北京智鼎管理咨詢有限公司CEO田效勛；中國人力資源經理網總經理曹文舉。

編輯：楊瑞雪

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