^{<blockquote id="xdjiy"></blockquote>}

<legend id="xdjiy"><abbr id="xdjiy"></abbr></legend>^{<blockquote id="xdjiy"></blockquote>}

立升：新晉加盟綠色招聘全力打造人才戰略

時間：2013-09-02 16:21

來源：中國水網

作者：李曉佳

近日，國務院發布《關于加快發展節能環保產業的意見》，指出節能環保產業產值年均增速要保持在15%以上，并將成為新的支柱產業。環保產業迎來大跨步發展的同時，環境企業關于人才的競爭必將更為激烈。如何招攬賢才？如何培養人才？人才始終是擺在企業面前的難題。

今年，立升集團新晉加盟2013“綠色招聘季——環境名企進名校”活動，集團總經理助理兼市場總監屠玉峰在接受中國水網記者的采訪時，介紹了立升獨特的人才培養戰略。

從需求出發注重“新動力”培養

企業的發展需要源源不斷的人才培養和供給，立升從企業的實際需要出發，自2011年起正式啟動“新動力”項目。

屠玉峰表示，該項目在全國范圍內招聘合適的應屆畢業生，就營銷、管理、技術三大方向，進行針對性的人才培養。為每一位新員工制定為期兩年的職業規劃，為其提供在銷售和內務各個崗位輪崗學習的機會，并將公司相關空缺崗位對新動力學員開放，力圖在兩年內將他們培養成為能夠獨當一面的企業精英。據悉，從2011年開始，已經有一大批畢業生通過這樣的培養方式，成為立升公司的基層骨干人員，成為立升企業年輕的生力軍，為企業的后續發展奠定了人才基礎。

機會均等注重內部選拔

“立升企業是一個平臺，不以學歷、資歷論高低，更看重員工的成長、努力和成績，給每一位員工平等的機會”，屠玉峰這樣形容立升的人才選拔。

屠玉峰介紹，立升的業務員100%從促銷員提拔；80%的分公司經理從促銷員和業務員中提拔；文員、主管、部長、主任等各個崗位都有很大一部分是從基層一步一步選拔起來的。這樣一個干部培養理念，即符合立升企業對員工素質的要求，又符合人才自身成長的規律。從基層一步步提拔起來的干部，更了解企業運作的方方面面，更能與基層員工更好的團結在一起，為以后的工作開展打好基礎。

699萬畢業生大軍，使得今年的就業形勢異常嚴峻，難免造成畢業生的恐慌。對此，屠玉峰提出了兩點建議：畢業生思路要拓寬，不要非找專業對口的崗位，甚至可以跨專業、跨行業去嘗試不同的工作；心態要擺正，工作不可能一蹴而就，要從基層做起。

“2013綠色招聘季——環境名企進名校”活動大幕即將拉起，立升作為具有社會責任感的企業，積極響應“綠色招聘”，為更多的畢業生提供優質的工作崗位。屠玉峰認為，“綠色招聘季”活動，真正為企業和應聘人員搭建了一個很好的平臺，幫助用人單位和專業人才找到基本的契合點，為雙方都提供了便利，使雙方能夠找到各自如意的“歸屬”。

編輯：李曉佳

贊