代維昭談央企大力推進(jìn)ESG，透露哪些“風(fēng)向標(biāo)”？

以近二十年的產(chǎn)業(yè)研究為基礎(chǔ)，E20不斷強(qiáng)化研究深度及廣度，積極邀請行業(yè)內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域的專家加入E20研究團(tuán)隊(duì)，組建了強(qiáng)大的E20特邀研究員團(tuán)隊(duì)，他們從各自擅長的領(lǐng)域出發(fā)，與E20研究院形成很好的互補(bǔ)和合作，深入分析、研究和助力環(huán)保企業(yè)的發(fā)展，推動生態(tài)文明建設(shè)。

本文是E20特邀研究員、北大縱橫高級合伙人、綠色可持續(xù)發(fā)展研究院院長代維昭的署名文章，他以北大縱橫十年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)加上E20環(huán)境平臺五年寶貴工作經(jīng)歷為基礎(chǔ)， 深入研究環(huán)保產(chǎn)業(yè)在發(fā)展中的問題及走勢。此前其發(fā)表的署名文章《陪跑長期主義環(huán)保企業(yè)》，分析了“長期主義”環(huán)保企業(yè)的特質(zhì)，以及長期主義企業(yè)需要怎樣的“陪跑”等話題，研究成果受到產(chǎn)業(yè)廣泛關(guān)注。

本文，代維昭依然以“長期主義”視角來審視企業(yè)的發(fā)展，將重點(diǎn)落在目前被廣泛關(guān)注的“ESG”上，在文中他重點(diǎn)解析了“為什么ESG成為央企高質(zhì)量發(fā)展新抓手？”。代維昭提出，ESG體系本質(zhì)上是一種更高維度的戰(zhàn)略管理，是“長期主義”視角下的“利他主義”，這個體系從更大范圍、更多利益相關(guān)方出發(fā)，從更長時間周期審視、評價企業(yè)現(xiàn)有戰(zhàn)略，從而不斷提高企業(yè)發(fā)展的韌性。

那么央企大力推進(jìn)ESG，透露哪些“風(fēng)向標(biāo)”呢？希望本文能給你帶來一定的啟發(fā)。

ESG背景

ESG的概念最早出現(xiàn)于20世紀(jì)80年代。ESG是英文Environmental（環(huán)境）、Social（社會）和Governance（公司治理）的縮寫，是一種關(guān)注企業(yè)環(huán)境、社會、治理績效而非財務(wù)績效的投資理念和企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)。

20世紀(jì)60年代，歐美提出了責(zé)任投資理念，隨后在發(fā)展實(shí)踐中逐步提升為ESG投資。歐洲在全球ESG基金管理規(guī)模中占比最高，約為69%，其次是北美，約占21%。與歐美相比，亞太地區(qū)還處于ESG發(fā)展的早期階段，但對ESG投資的興趣明顯增強(qiáng)。

1983年，第一家ESG評級機(jī)構(gòu)VigeoEiris成立，至今全球的ESG評級機(jī)構(gòu)已超600家，其中，摩根士丹利資本國際公司（即明晟，MSCI）、KLD、彭博、湯森路透、富時羅素、道瓊斯等發(fā)布的評級指數(shù)有較大的國際市場影響力。

2021年12月，生態(tài)環(huán)境部發(fā)布《企業(yè)環(huán)境信息依法披露管理辦法》，明確了企業(yè)環(huán)境信息依法披露的主體、內(nèi)容、形式、時限和監(jiān)督管理，規(guī)范環(huán)境信息依法披露活動。

2022年3月，國資委成立社會責(zé)任局，強(qiáng)調(diào)抓好中央企業(yè)社會責(zé)任體系構(gòu)建工作，指導(dǎo)推動企業(yè)積極踐行ESG理念，主動適應(yīng)、引領(lǐng)國際規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)制定，更好推動可持續(xù)發(fā)展。

2022年4月15日，中國證監(jiān)會發(fā)布《上市公司投資者關(guān)系管理工作指引（2022）》。其中，《指引》在投資者關(guān)系管理的溝通內(nèi)容中首次納入“公司的環(huán)境、社會和治理信息（ESG）”。

5月27日，國務(wù)院國資委制定印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》（簡稱《工作方案》），對提高央企控股上市公司質(zhì)量工作作出部署。其中，首次對央企上市公司的ESG工作明確提出多處工作要求和管理導(dǎo)向。

上市公司的發(fā)展一直被國資委定位于央企中的“頭雁效應(yīng)”，對央企控股上市公司的工作要求基本可以視為國資委對央企的總體管理導(dǎo)向，由此可見，ESG成為推動央企高質(zhì)量發(fā)展的新抓手。

十九大提出：高質(zhì)量發(fā)展根本在于經(jīng)濟(jì)的活力、創(chuàng)新力和競爭力，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力、創(chuàng)新力和競爭力都與綠色發(fā)展緊密相連，密不可分。習(xí)近平總書記也指出，高質(zhì)量發(fā)展不只是一個經(jīng)濟(jì)要求，而是對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方方面面的總要求。從這個角度看，ESG這個“綠意濃濃”的綜合性評價體系成為國資委新的管理抓手也就不難理解了。

我們可以通過研讀這個《工作方案》，去體會國資委在ESG工作上都有哪些管理要求？以及這個新抓手在推動央企高質(zhì)量發(fā)展方面又是服務(wù)于哪些管理目的？

首先梳理《工作方案》中對ESG都有哪些具體表述，總結(jié)下來主要是三個管理要求：

1、貫徹新發(fā)展理念，發(fā)揮帶頭示范作用：“中央企業(yè)集團(tuán)公司要統(tǒng)籌推動上市公司完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，進(jìn)一步完善環(huán)境、社會責(zé)任和公司治理（ESG）工作機(jī)制，提升ESG績效，在資本市場中發(fā)揮帶頭示范作用。”

2、積極參與中國特色ESG體系構(gòu)建：“立足國有企業(yè)實(shí)際，積極參與構(gòu)建具有中國特色的ESG信息披露規(guī)則、ESG績效評級和ESG投資指引，為中國ESG發(fā)展貢獻(xiàn)力量”。

3、提升ESG專業(yè)能力并明確工作節(jié)點(diǎn)：“推動央企控股上市公司ESG專業(yè)治理能力、風(fēng)險管理能力不斷提高；推動更多央企控股上市公司披露ESG專項(xiàng)報告，力爭到2023年相關(guān)專項(xiàng)報告披露‘全覆蓋’”。

就《工作方案》整體而言，ESG只是公司完善治理與規(guī)范運(yùn)作部分里的一塊新內(nèi)容，但事實(shí)上，ESG體系的落地與其他很多內(nèi)容都有著密切的關(guān)系。個人認(rèn)為，ESG作為推動央企高質(zhì)量發(fā)展的新抓手，將主要服務(wù)于以下4個管理目的：

1、給央企導(dǎo)入可持續(xù)發(fā)展理念，進(jìn)一步提升戰(zhàn)略管理水平

財務(wù)指標(biāo)是三張表，ESG又是一張非常重要的表。ESG作為非財務(wù)指標(biāo)評價體系，已經(jīng)成為“可持續(xù)發(fā)展”的代名詞。高瓴資本張磊說：“ESG 既是人類可持續(xù)發(fā)展的新路徑，也是理解企業(yè)面臨的機(jī)遇和風(fēng)險的獨(dú)特視角”。相比傳統(tǒng)上以財務(wù)指標(biāo)評價為主的戰(zhàn)略管理體系，ESG體系本質(zhì)上是一種更高維度的戰(zhàn)略管理，是“長期主義”視角下的“利他主義”，這個體系從更大范圍、更多利益相關(guān)方出發(fā)，從更長時間周期審視、評價企業(yè)現(xiàn)有戰(zhàn)略，從而不斷提高企業(yè)發(fā)展的韌性。

編輯：李丹