時間：2024-11-04 10:09
來源：綠谷工作室
作者：綠茵陳
2009年1月6日，應南通市科技局邀請，哈爾濱工業大學李圭白院士，中國城鎮供水排水協會顧問宋仁元、沈大年，天津市自來水集團總工程師何文杰，上海市政工程設計研究總院副總工程師沈裘昌，北京市政工程設計研究總院副總工程師郄燕秋，河海大學教授陳衛等專家，對太平洋水處理工程有限公司，南通市自來水公司，蘇州立升凈水科技有限公司，金州環境集團股份有限公司技術中心等單位合作研究的“以浸入式超濾膜技術為核心的短流程凈水工藝的應用”課題進行了中試成果鑒定。
07成也蕭何，敗也蕭何
蔣超在南通做狼山水廠自動化，繼而成立太平洋公司，這當然是他高瞻遠矚、目光如炬的結果。但到了后來，江心補漏，臨渴掘井，導致太平洋公司破產的也是他。
太平洋公司成立后，蔣超并沒有親自管理，就忙別的事去了。他賺錢賺得太多了，同時也有很多其他公司需要管理，分身乏術。
金州公司的業務爆發，曾經給太平洋公司的業績帶來過一些好處。但也有不好的影響，那時候，太平洋受到母公司影響，也要去跑PPP項目，主業一度荒廢。
后來因為太平洋擴張厲害，想要增加注冊資金，但南通自來水的增資比較麻煩，審核程序特別復雜，金州開始進行增資，變成了大股東。
大股東和公司管理層的話語很多時候不在一個層面上。
蔣超總是講一個大市場，每個市場大概有多少份額，但是太平洋這邊講的是一個個項目，現在手上有哪幾個項目在跟蹤。蔣超不會管這個，只說整個大市場有幾百億大項目。
太平洋也做過BOT，后來管理層覺得不太適合公司的發展方向，2008年以后金州方面也沒錢了，慢慢不再投資了，太平洋也就停止了這方面的開拓。
PPP風潮起來的時候，蔣超讓太平洋公司也參與投項目，施凡榮他們跑過一陣，覺得這事兒不靠譜，而且跑不起來，就沒再投入精力。施凡榮說，“后來他還表揚我們，說太平洋幸好沒做PPP項目，很多大公司都虧在里面。”
再到后期，在金州公司遇到麻煩的時候，太平洋淪為“提款機”。蔣超不停轉錢去補救其他攤子，太平洋做的項目，進賬就進到北京的賬戶。
太平洋公司因為長期為金州整體輸血，不僅錯失上市機會，發展也日益窘迫，最終導致公司倒閉。
員工的股份錢，供貨商的貨款，銀行的貸款，都是犧牲品。這就是大股東自我放縱的惡果。本來還指望著國有小股東管管那個大股東，只是小股東股份比較少，而且人家也不愿意管，所以大股東就像一匹脫韁的野馬一路狂奔下去了。
蔣超前前后后問太平洋借了5億元，最后用太平洋擔保貸款1.5億，才會被銀行封了賬戶的。直到最后，太平洋本質都挺好的，盈利能力也不錯，業主都是江浙滬的水司，根本不差錢。
施凡榮在《太平洋之傷，誰之過》（首發于公眾號“個人筆記隨想”）一文中寫道：
以前在公司的高管會議上，我們多次高呼老板：我們的體量太小，救不活集團的，還是求集團放過我們保留一個生命的火種吧？但又有誰會同情一顆無依無靠父母不愛的“小草”呢！公司以前一直談如何做一個“百年老店”，結果走到二十七年的時候突然“戛然而止”了。
蔣超最后一次到太平洋開會
08老板的是與非
許多人評價蔣超是個好人，說他在商務處理和朋友之間的相處中，都顯得比較“大氣”。
他十分虔誠地信“佛”，有寺廟必定參拜，并予以捐贈敬獻。他經常以“慈悲為懷”示人，屬下如有什么失誤或失責的事，他都自己攬下來承擔責任。
他與朋友相處待人誠懇，不僅“有事有人”，而且“無事也有人”，所以他的人脈很廣。朋友間、商場上，有了相互信任的基礎，事情就好辦多了。
而且他也有敏感的商業意識，趁著時代的東風，在水和固廢領域都做成了標志性大項目。
金州公司是蔣超一手創辦，一切重擔和責任幾乎全壓在他個人的身上。也許由于他過于能干，總感到下屬的能力存在明顯的差距，所以在處理事務過程中過問得較細，擔心出現什么失誤。這樣一來，對于有些下屬來說，就覺得可以不用花費太多的腦筋，只要按總裁所說的去做，落得一身輕松。
蔣超看問題能從大處著眼，反映極快，決策也來得快。但有些問題決策太快，缺乏科學細致地論證，會顯得有些輕率，不過，一旦發現問題，他從實際情況出發改得也快。
只是以前的長處在后來卻不靈了，他開始變得猶豫。
事后再站在太平洋公司看金州公司的垮塌，一些人就認為蔣超做事過于優柔寡斷，本來建工金源、金州工程都可以賣掉，資金回籠以后，就用不著“吸血”太平洋去挽救。
這些人就認為，他一方面是不想賣，另一方面是太要面子，不可能主動去拜訪別人，都要人家來拜訪他。他覺得，“我這么大老板怎么可能拜訪別人呢？”不知道此一時彼一時。
他確實也有很多人脈關系，但價值幾何是需要打個問號的。
比如有人跑到各個城市，見到市長之類，吃飯、喝酒，回來就跟他吹，說在那邊關系特別好。
關系確實比較好，但是問題是沒有后續，也沒有對接公司之類。過一個多月，這人就去一下那些城市，就是做給老板看的：我在這里不是吃你白飯的，你看我有多好的兄弟們。
蔣超身邊有很多夸夸其談的人，他被這些人給包圍了。那些人學歷、背景各方面都光鮮亮眼，出身都是美國名校，英語又很流利，但是這些人不能潛心做事，具體的事情這些人好像都不會做。他們能說出很多很好的故事，說得也很大氣，但是說完就完了，沒有下面具體的操作。說來說去，只是為了迎合老板的喜好。
編輯：李丹
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